Изменения МРОТ в 2022 году

Изменения МРОТ в 2022 году

Изменения МРОТ в 2022 году

По общим правилам минимальная заработная плата в нашей стране увеличивается раз в год – 1 января.
Однако в связи с западными санкциями, введенными весной этого года, и вызванной ими инфляцией, правительство вынужденно было экстренно пересмотреть размер минимальной заработной платы еще раз.
В этом году изменения МРОТ произошли дважды, 1 января и 1 июня.

Новый МРОТ в России с 1 июня 2022 года составляет 15 279 рублей.
Не стоит забывать, что эта цифра не является конечным значением.
В каждом регионе минимальная зарплата установлена на своем уровне.
Величина регионального МРОТ  может оказаться гораздо выше общефедерального.
Поэтому работодателю гораздо важнее учитывать именно свой региональный показатель.

Изменения МРОТ пример

К примеру, в регионе может действовать компенсация за работу в неблагоприятном климате.
Работодатель обязан выплачивать данные надбавки.
Отказаться от их выплаты не возможно ни при каких обстоятельствах.
Причем эти надбавки не входят в сам МРОТ, а начисляются сверху.

Некоторые регионы могут устанавливать МРОТ в повышенном значении.
Такое решение согласовывают с  представителями  сообщества работодателей и профсоюзами.
Итоговый МРОТ утверждают трехсторонним соглашением.
Конечно, работодатель имеет право отказаться от исполнения трехстороннего соглашения и выплачивать заработную плату относительно федерального МРОТ.

Для этого ему необходимо направить письмо в местный орган по труду и занятости.
В котором нужно обосновать причины,  по которым работодатель не может выплачивать заработную плату на региональном уровне.
А также предоставить план по поэтапному доведению размера МРОТ с федерального до регионального.
Срок отправки такого письма 30 календарных дней после публикации соглашения.
В случае когда срок упущен, работодатель считается добровольно присоединившимся к данному соглашению.

Увеличение МРОТ с 1 июня 2022 года обязывает работодателей и бухгалтеров  пересчитать заработную плату, пособия отпускные и иные выплаты в пользу работников.

Главное условие, о котором нельзя забывать, заработная плата работника, принятого на полную ставку, не может быть ниже федерального МРОТ. Если же в регионе установлены районные надбавки и доплаты, то минимальная зарплата исчисляется с их учетом.

Повысить заработную плату можно двумя вариантами:

  1. Повысить должностной оклад работников, у которых заработок исчисляется по МРОТ.
  2. Увеличить размер надбавки, доводящей зарплату работника до МРОТ.

Второй способ гораздо удобнее потому, что в первом варианте потребуется издать приказ о повышении окладов, внести изменения в штатное расписание организации и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, о повышении оклада.
Во втором варианте достаточно издать приказ о назначении надбавки до минимальной зарплаты и отразить новый размер надбавки в положении об оплате труда. Это гораздо проще, нежели вносить изменения в каждый договор и в «штатку».

МРОТ напрямую оказывает влияние на расчет отпускных, а также при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
При расчете отпускных пособий необходимо учесть тот момент, что средний заработок работника, принятого на полную ставку, не должен быть ниже МРОТ. Если при расчете окажется, что средний заработок меньше минималки, необходимо доплатить разницу.

Пример расчета отпускных с 1 июня 2022 года.

Сотрудник, с полной занятостью (40 часов в неделю), планирует отпуск в сентябре 2022 года на 21 день. Среднедневной заработок для расчета отпускных – 480 рублей. Отпускные исходя из расчета 480*21=10 080 рублей.

Сверим отпускные с МРОТ. Сначала рассчитаем среднемесячный заработок 480*29,3 =14 064. Сравним его с минимальной зарплатой 15 279. Рассчитаем отпускные исходя из МРОТ: 15 279:31дн. в январе*21 дн.отпуска = 10 350,29 рублей. В итоге работник получит 10 080 рублей отпускных и 270,29 рублей доплату до МРОТ.

Средний дневной заработок в 2022 году исчисленный из МРОТ составляет 15 279*24мес./730дн.=502,32 рублей. Если в регионе действует районный коэффициент, то средний дневной заработок увеличивается на коэффициент.

Региональные значения МРОТ с 1 июня 2022 года:

РегионМРОТ с 1 июня 2022г.
Республика Адыгея; Республика Ингушетия; Кабардино-Балкарская Республика; Карачаево-Черкесская Республика; Республика Крым; Республика Марий Эл; Республика Мордовия; Республика Северная Осетия — Алания; Чеченская Республика; Чувашская республика; Белгородская область; Брянская область; Владимирская область; Воронежская область; Ивановская область; Калужская область; Калининградская область; Курская область; Липецкая область; Ленинградская область; Нижегородская область; Новгородская область; Орловская область; Пензенская область; Рязанская область; Самарская область; Саратовская область (кроме Александро-Гайского района); Смоленская область; Тамбовская область; Ярославская область; Город Севастополь            15 279 
Республика Бурятия; Республика Дагестан; Республика Калмыкия; Республика Карелия; Республика Коми; Республика Саха (Якутия); Республика Тыва; Забайкальский край; Красноярский край; Пермский край; Приморский край; Ставропольский край; Хабаровский край; Амурская область; Астраханская область; Архангельская область; Иркутская область; Кировская область; Костромская область; Мурманская область; Свердловская область; Сахалинская область; Томская область; Тульская область; Тюменская область; Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ; Ханты-Мансийский автономный округ — Югра15 279  + районный коэффициент и % надбавка или коэффициент за работу в пустынной и безводной местности.
Республика Алтай21 390,6  с учетом районного коэффициента
Удмуртская Республика; Челябинская область15 974 
Республика Хакасия18 057  + % надбавка
Курганская область ; Оренбургская область15 973,5 
Магаданская область23 613 + % надбавка
Город Москва21 371
Чукотский автономный округ27 780 + % надбавка
Ямало-Ненецкий автономный округ20 835 + % надбавка
Республика Башкортостан (ЗАТО Межгорье)23 613 – бюджетный сектор и НКО 24 140 – внебюджетный сектор + % надбавка
Республика Башкортостан (остальная территория)15 973,5 — бюджетный сектор и НКО 16 330 — внебюджетный сектор  
Республика Татарстан15 279 – бюджетный сектор 16 700 – внебюджетный сектор
Камчатский край27 780 –Командорские острова 25 002 – остальная территория + % надбавки
Краснодарский край15 279 – бюджетный сектор 14 585,5 – внебюджетный сектор
Волгоградская область15 279 –бюджетный сектор 15 419,3 – внебюджетный сектор
Кемеровская область — Кузбасс18 057 – бюджетный сектор, предприниматели; ЖКХ; пассажирский транспорт 24 474,45 – остальные работодатели
Московская область15 279 –бюджетный сектор 16 300 –внебюджетный сектор
Новосибирская область16 668 –бюджетный сектор 17 362,5 – внебюджетный сектор
Омская область15 973,5 –бюджетники, работники НКО 16 637,95 –внебюджетный сектор
Ростовская область15 279 –бюджетный сектор 16 668 –внебюджетный сектор + коэффициент за работу в пустынной и безводной местности
Саратовская область(Александрово-Гайский район)15 974 –бюджетный сектор 16 445 – внебюджетный сектор
Ульяновская область15 279 – бюджетный сектор 15 700 – внебюджетный сектор
Город Санкт-Петербург15 279 –бюджетный сектор 21 500 –внебюджетный сектор
Чукотский автономный округ27 780 + % надбавка
Ямало-Ненецкий автономный округ20 835 + % надбавка

Однако, есть ситуации, когда заработная плата может быть ниже МРОТ.
В случае если работник работает не на полной ставке или по совместительству, зарплата может быть ниже минимальной.
А также в том случае, если договорные отношения с работником заключены по договору ГПХ.
Размер вознаграждения по данному договору оговаривается сторонами и не ограничен действующим гражданским законодательством.

Штрафы за занижение МРОТ

В случае занижения МРОТ, работодателю грозит штраф 1-5 тыс. для ИП и 30-50 тыс. для организаций.
За повторное нарушение штрафы увеличиваются в несколько раз.
Если заниженная минимальная заработная плата выплачивалась недолго, есть шанс, что работодателю вынесут предупреждение и предписание о повышении ее.

Оцените материал:
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Заказать звонок
Написать в WhatsApp
1
Мы отвечаем быстро
Это WhatsApp - пишите
Здравствуйте👋!
Пишите, мы на связи!