В марте 2022 года в силу вступил закон No311-ФЗ, который заметно скорректировал Трудовой
кодекс — охрана труда. Изменения коснулись как работодателей, так и работников.
Охрана труда по закону
На основании ч.1 ст.223 ТК в организации с численностью сотрудников более 50 человек, должна
быть служба охраны труда или должность специалиста по охране труда.
В случае если сотрудников в организации гораздо меньше, работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости службы охраны. В таком случае обязанности специалиста по охране труда выполняет непосредственно сам руководитель.
А также на основании ч.2 и 3 ст.223 ТК руководитель вправе заключить договор со специалистом или организацией, оказывающими услуги по охране труда.
Не создавать службу ОТ или не вводить должность СОТ можно, если:
- Организация численностью менее 50 человек.
- Организация оказывает социально-бытовые услуги без проживания.
- Работодатель – ИП.
Структура службы охраны труда и количество её сотрудников определяется руководителем
исходя из функций и задач. В случае, когда у организации есть филиалы, с численностью
работников свыше 400 человек, количество сотрудников службы охраны рассчитывается отдельно
для каждой обособленной единицы производственной структуры.
Чтобы создать службу охраны труда в форме отдельного подразделения, нужно:
- определить структуру службы и рассчитать количество сотрудников;
- издать приказ о создании службы;
- разработать и утвердить должностные инструкции сотрудников службы;
- составить Положение о службе охраны труда;
- внести изменения в штатное расписание;
- организовать обучение по ОТ.
Охрана труда представлена штатным специалистом ?
- включить в штатное расписание должность специалиста по охране труда;
- утвердить должностную инструкцию;
- издать приказ о назначении специалиста по охране труда.
За то, что на предприятии не организована служба по охране труда или не введена должность
специалиста, ГИТ может выписать административный штраф в размере:
- ИП – от 2 до 5 тыс. руб.
- юрлиц – от 50 до 80 тыс. руб.
- должностные лица – от 2 до 5 тыс. руб.
После поправок в Трудовой кодекс РФ добавилось несколько обязанностей для
работодателей:
- Установить единые нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
До 1 января 2025 года работодателям разрешено использовать старые типовые отраслевые нормы
выдачи СИЗ. Уже сейчас, работодателям необходимо разработать нормы самостоятельно, с
учётом реальных условий труда. Разработанные нормы, можно начать применять уже сейчас, не
дожидаясь конца 2024 года.
Предоставлять работникам актуальную информацию об условиях труда. - Если результатами СОУТ рабочее место получило 4 класс опасности, работодатель должен
незамедлительно остановить работы. Перевести сотрудника на другое рабочее место, либо
отправить на оплачиваемый простой. - Вести документацию в электронном виде с использованием системы ЭДО и цифровых
подписей. - Вести учёт микро травм. Под контроль должна попасть любая царапина, ссадина и синяк
сотрудника, если данные повреждения получены на территории работодателя. - Вести видеонаблюдение за производственным процессом на рабочих местах. Предоставлять
удалённый доступ к наблюдению и документам по охране труда сотрудникам трудовой
инспекции. - Провести ревизию внутренних документов.
При необходимости внести изменения и разработать новые документы, применимые с 2022 года.
Новые документы по охране труда в 2022 году
- Приказ о назначении ответственного за охрану труда;
- Положение о системе управления охраной труда;
- Положение о порядке рассмотрения и учёта микро травм;
- Положение о видеонаблюдении на производстве;
- Положение о комиссии по охране труда;
- Программа внеочередного обучения по охране труда.
Обязанности по охране труда не обошли стороной и сотрудников
В ст.76 ТК РФ закреплены новые обязанности сотрудников, которые обязывают его в
обязательном порядке пользоваться полученными средствами индивидуальной защиты. В
противном случае работодатель вправе отстранить подчинённого от работы без оплаты простоя.
Для работодателя крайне важно соблюдать требования по охране труда. За их нарушение грозит
административный штраф в размере от 2 до 200 тыс. рублей, а также возможно приостановление
деятельности и дисквалификация должностных лиц, в зависимости от конкретных обстоятельств
дела. В случае если нарушение охраны труда стало причиной получения пострадавшим тяжёлых
травм или смерти одного и более лиц, суд может лишить виновных свободы на срок до 5 лет.