Охрана труда в 2022 году

Охрана труда в 2022 году

Охрана труда в 2022 году

В марте 2022 года в силу вступил закон No311-ФЗ, который заметно скорректировал Трудовой
кодекс — охрана труда. Изменения коснулись как работодателей, так и работников.

Охрана труда по закону

На основании ч.1 ст.223 ТК в организации с численностью сотрудников более 50 человек, должна
быть служба охраны труда или должность специалиста по охране труда.
В случае если сотрудников в организации гораздо меньше, работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости службы охраны. В таком случае обязанности специалиста по охране труда выполняет непосредственно сам руководитель.
А также на основании ч.2 и 3 ст.223 ТК руководитель вправе заключить договор со специалистом или организацией, оказывающими услуги по охране труда.

Не создавать службу ОТ или не вводить должность СОТ можно, если:

  • Организация численностью менее 50 человек.
  • Организация оказывает социально-бытовые услуги без проживания.
  • Работодатель – ИП.

Структура службы охраны труда и количество её сотрудников определяется руководителем
исходя из функций и задач. В случае, когда у организации есть филиалы, с численностью
работников свыше 400 человек, количество сотрудников службы охраны рассчитывается отдельно
для каждой обособленной единицы производственной структуры.

Чтобы создать службу охраны труда в форме отдельного подразделения, нужно:

  • определить структуру службы и рассчитать количество сотрудников;
  • издать приказ о создании службы;
  • разработать и утвердить должностные инструкции сотрудников службы;
  • составить Положение о службе охраны труда;
  • внести изменения в штатное расписание;
  • организовать обучение по ОТ.

Охрана труда представлена штатным специалистом ?

  • включить в штатное расписание должность специалиста по охране труда;
  • утвердить должностную инструкцию;
  • издать приказ о назначении специалиста по охране труда.

За то, что на предприятии не организована служба по охране труда или не введена должность
специалиста, ГИТ может выписать административный штраф в размере:

  • ИП – от 2 до 5 тыс. руб.
  • юрлиц – от 50 до 80 тыс. руб.
  • должностные лица – от 2 до 5 тыс. руб.

После поправок в Трудовой кодекс РФ добавилось несколько обязанностей для
работодателей:

  1. Установить единые нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
    До 1 января 2025 года работодателям разрешено использовать старые типовые отраслевые нормы
    выдачи СИЗ. Уже сейчас, работодателям необходимо разработать нормы самостоятельно, с
    учётом реальных условий труда. Разработанные нормы, можно начать применять уже сейчас, не
    дожидаясь конца 2024 года.
    Предоставлять работникам актуальную информацию об условиях труда.
  2. Если результатами СОУТ рабочее место получило 4 класс опасности, работодатель должен
    незамедлительно остановить работы. Перевести сотрудника на другое рабочее место, либо
    отправить на оплачиваемый простой.
  3. Вести документацию в электронном виде с использованием системы ЭДО и цифровых
    подписей.
  4. Вести учёт микро травм. Под контроль должна попасть любая царапина, ссадина и синяк
    сотрудника, если данные повреждения получены на территории работодателя.
  5. Вести видеонаблюдение за производственным процессом на рабочих местах. Предоставлять
    удалённый доступ к наблюдению и документам по охране труда сотрудникам трудовой
    инспекции.
  6. Провести ревизию внутренних документов.
    При необходимости внести изменения и разработать новые документы, применимые с 2022 года.

Новые документы по охране труда в 2022 году

  • Приказ о назначении ответственного за охрану труда;
  • Положение о системе управления охраной труда;
  • Положение о порядке рассмотрения и учёта микро травм;
  • Положение о видеонаблюдении на производстве;
  • Положение о комиссии по охране труда;
  • Программа внеочередного обучения по охране труда.

Обязанности по охране труда не обошли стороной и сотрудников

В ст.76 ТК РФ закреплены новые обязанности сотрудников, которые обязывают его в
обязательном порядке пользоваться полученными средствами индивидуальной защиты. В
противном случае работодатель вправе отстранить подчинённого от работы без оплаты простоя.

Для работодателя крайне важно соблюдать требования по охране труда. За их нарушение грозит
административный штраф в размере от 2 до 200 тыс. рублей, а также возможно приостановление
деятельности и дисквалификация должностных лиц, в зависимости от конкретных обстоятельств
дела. В случае если нарушение охраны труда стало причиной получения пострадавшим тяжёлых
травм или смерти одного и более лиц, суд может лишить виновных свободы на срок до 5 лет.

Оцените материал:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Заказать звонок
Написать в WhatsApp
1
Мы отвечаем быстро
Это WhatsApp - пишите
Здравствуйте👋!
Пишите, мы на связи!