Особенности увольнения работников в связи с ликвидацией организации

Ликвидируемые юридические лица или ИП полностью прекращают свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Следовательно, идут увольнения работников, в том числе несовершеннолетних, беременных женщин или работников, которые находятся в отпуске.
Это единственное законное основание (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), когда работодатель по своей воле вправе прекратить трудовые отношения с этими лицами.

Нарушение работодателем процедуры увольнения
может обернуться большими финансовыми расходами:

• возмещением времени вынужденного прогула;
• уплатой административных штрафов – до 5 тысяч для ИП, до 50 тысяч для юр. лиц.

Увольнения работников. Как избежать взысканий?

Работодатель должен соблюсти все нюансы, предусмотренные законом.
* Во-первых, принять решение о ликвидации, после чего начинает действовать ликвидационная комиссия, либо ликвидатор. В случае прекращения деятельности ИП  своих сотрудников увольняет сам предприниматель, либо уполномоченное им лицо. А при банкротстве действует иной порядок согласно ФЗ № 127 от 26.10.2002 г.
* Во-вторых, надлежащим образом уведомить службу занятости, профсоюз и всех сотрудников.
* В-третьих, оформить все причитающиеся выплаты увольняемым работникам.

Когда уведомление можно считать надлежащим?

– работник ознакомился и подписал уведомление;
– ситуация: работник отказался от подписи; решение: был оформлен акт об отказе;
– ситуация: личное вручение невозможно (болезнь, отпуск); решение: направление уведомления заказным письмом с описью вложения, тогда отсчет срока предупреждения начинается с момента, когда работник расписался в получении уведомления на почте.

Увольнение работника до истечения положенного срока

Расторгнуть трудовой договор, пренебрегая сроками, возможно, при письменном согласии работника и компенсации размера среднего заработка.
Размер возмещения зависит от времени, оставшегося до истечения 2х-месячного срока предупреждения.

Важно учесть дополнительный характер такой компенсации ко всем причитающимся основным выплатам.

Что положено выплатить работникам при ликвидации?

Работодатель в день увольнения в обязательном порядке выплачивает выходное пособие,
в размере среднего месячного заработка.
Далее уволенный сотрудник вправе в период трудоустройства рассчитывать на средний
месячный заработок в период, не превышающий 2 месяца. 

Может возникнуть ситуация, когда работодатель будет обязан оплачивать уволенному сотруднику 3-ий месяц трудоустройства, но только если такой работник предоставит решение органа службы занятости.

Сезонным работникам требуется выплатить выходное пособие в размере 2х-недельного среднего заработка.
Работникам, трудоустроенным на срок до 2 месяцев, выходное пособие не выплачивается, если это не предусмотрено в коллективном или трудовом договорах.
А предприниматели производят только те выплаты, которые оговорены в трудовых договорах.
Находящиеся в поиске работы сотрудники обязаны сами обратиться к работодателю за получением выплаты и при этом не пропустить срок: 15 рабочих дней, после чего работодатели обязаны произвести выплату в течение 15 календарных дней.

Важно принимать во внимание, что сроки для работников исчисляются в рабочих днях, а для работодателей – в календарных, задержку выплат потребуется компенсировать. 

К чему приводит несоблюдение порядка при ликвидации?

Пропуск срока или ненадлежащее предупреждение работников ликвидируемой организации,
невыплата полного объема компенсаций является основанием оспорить увольнение в суде
в связи с нарушением процедуры.
Последовательность действий при увольнении сотрудников и общее надлежащее выполнение всей процедуры ликвидации помогут произвести грамотные юристы Диалог Эксперта.

По вопросам увольнения работников
обращайтесь к юристам за консультацией
в Челябинске по телефону +7(351)220-11-63