Электронная трудовая книжка. Подтверждение стажа за все периоды.

Электронная трудовая книжка. Подтверждение стажа за все периоды.

Электронная трудовая книжка. Подтверждение стажа за все периоды.

Порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде определен с 1 января 2020 года (статья 66.1 ТК РФ ).

Электронная трудовая книжка формируется Работодателем. Туда заносить основную информацию о трудовой деятельности работника и представляет ее Пенсионный фонд РФ.

Информация о трудовой деятельности в электронном виде включает:

  1. Данные о работнике.
  2. Место его работы.
  3. Трудовую функцию.
  4. Сведения о переводах на другую постоянную работу.
  5. Сведения об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Как работнику получить сведения о стаже в бумажном или электронном виде?

  1. Запросить у работодателя по последнему месту работы
  2. Получить государственных и муниципальных услуг.
  3. Запросить в Пенсионном фонде РФ.
  4. Получить на едином портале государственных и муниципальных услуг.

Информация о должностях, реквизитах кадровых документов, на основании которых осуществлялись прием, перевод или увольнение сотрудника, осуществлявшего трудовую деятельность до 1 января 2020 г. на сегодняшний день отсутствуют в ПФР.

10 ноября 2020 г. в Госдуму поступил Проект ФЗ N 1052422-7 «О внесении изменений в статьи 12 и 16 ФЗ «Об индивидуальном(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и статью 2 ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

По новому законопроекту работники имеют право обратиться в органы ПФР с заявлением о включении в индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2020 г.

Таким правом могут воспользоваться физические лица, открывшие индивидуальный лицевой счет в системе персонифицированного учета, в отношении:

  1. Страхового стажа и заработка за период до 1 января 2002 года

2 Страхового стажа у страхователя, который ликвидирован или прекратил деятельность на момент оказания услуги.

Если сотрудником была выявлена недостоверность трудовой деятельности, представленных работодателем в ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить данные.

Ответим на вопросы по трудовому праву, звоните!

Заказать звонок
Открыть чат
Здравствуйте, мы на связи!
Диалог Эксперт
Пишите, мы отвечаем быстро!